民主對話會，是河北鋼鐵雙金屬復合管集團邯鋼工會傾聽職工心聲，解決職工之憂，激發職工干勁，促進企業健康發展的紐帶，是構建和諧勞動關系的橋梁。

    2007年8月30日，在中華全國總工會、勞動和社會保障部、中國企業聯合會/中國企業家協會組織召開的“全國建設勞動關系和諧企業表彰暨經驗交流會”上，邯鋼被授予“全國模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號，并每年通過復審，保持榮譽至今。在肯定榮譽的同時，也彰顯了邯鋼以人為本，從細微之處關愛體貼職工。

    “在雙金屬復合管邯鋼，民主對話會作為職工參與企業管理，傾聽職工建議，解決職工訴求的良好平臺，各二級單位各具特色，在生產經營和諧發展中發揮著不可或缺的作用?！焙摴敝飨瘎s介紹說。

    每月民主對話

    認真快速做答

    5月22日下午，邯鋼新區能源中心六樓會議室座無虛席，并不時發出一陣陣掌聲，該廠每月一次的職工民主對話會在這里進行。

    “我是熱電車間的職工劉猛。電廠送給煉鋼廠的20公斤蒸汽，在煉鋼不用時也必須暖管待用，造成蒸汽浪費。建議廠里采取措施，等煉鋼用汽時提前通知，再暖管送汽減少浪費?！?/P>

    “這個問題關系到蒸汽節能，請技術室會 后抓緊落實。”該中心主任劉利波當即拍板。

    “我叫耿思，是鋼后空壓站職工。我們崗位是新投產崗位，人員緊張，離廠部和服務區較遠，工間吃飯不方便，從家帶來的飯容易壞，能不能給配個冰箱?！?/P>

    “其它崗位的吃飯問題都得到了解決，幾個新建崗位工會已有考慮，正在辦理。”該中心黨委副書記、工會主席楊艷強答復的話音未落，現場已響起一片掌聲。

    緊接著，與會職工你一言，我一語，紛紛就生產、生活、學習培訓、挖潛增效等問題發表意見，對此，廠領導都一一作答，責成主管部門解決。

    “這個對話會開得太好了，職工問題提的真誠，領導解答、拍板實在。這種近距離溝通，面對面交流，是構建和諧工作關系的一個創新，這正是‘雙亮’活動的意義所在。”5月22日下午，正在邯鋼深入基層調研的邯鄲市總工會黨組書記、常務副主席鄭立軍在旁聽完此次對話后，發表的講話。

    邯鋼雙金屬復合管新區能源中心是2007年新建單位，該中心工會堅持以人本，“從2009年以來，該廠每月堅持召開民主對話會，把民主管理、親情關懷、幸福指數等作為構建和諧勞動關系的主要抓手，為職工釋疑解惑。同時堅持‘廠長、書記接待日’制度，每周一下午隨時接待職工來信來訪，并加大對困難職工的幫扶力度，雙金屬復合管真心實意地為職工解難事、辦實事。努力為職工營造穩定和諧的生產環境，收到了良好的效果?！痹撝行狞h委書記石風華介紹說。