2012年，鋼鐵市場持續低迷、企業生產經營舉步維艱，河北津西鋼鐵集團“特病大病特困救助基金”不降反增，共發放救助金47萬元，救助128人次，創歷年救助人次、救助金額之最。

　　近日，津西集團慰問領導小組冒著嚴寒，將2012年度“員工特病大病特困救助金”分別送到被救助的員工及其家屬手中，并送上節日的深情祝福。1月26日上午，慰問組來到被白血病病魔奪去生命的集團項目部員工王才家中，慰問組詳細詢問他們家里的經濟情況和當前生活難題后，將10萬元救助金送到王才妻子手中。下午，慰問組冒雪前往上營鄉董家口村慰問津西股份患胃癌員工張秀，送去了1.6萬元的救助金；在患骨盆腫瘤的津西萬通員工吳立穩家中，慰問組關切詢問他的病情和家庭經濟情況，鼓勵他樹立起戰勝病魔的信心和決心，并按規定給予其3萬元救助金；在做心臟支架手術的集團大方重工員工高俊卿家中，當高俊卿和退休的妻子從慰問組接過1.9萬元救助金時，他們流下了感動的眼淚……一份份飽含津西廣大干部員工溫情關懷的救助金，猶如冬日里的暖陽，驅散了患特病大病特困員工心底的陰影，使受助員工在寒冬中真切感受到津西這個大家庭的溫暖。
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　　多年來，津西一直履行社會責任，在搏擊市場、創新奮進的同時，也一直心系員工身體健康和家庭生活，把救助患特病大病及家庭特困員工作為一項事關企業和諧發展的重要工作，董事長韓敬遠多次提出“絕不讓一名員工因病致貧”。2007年11月，津西通過行政和工會撥款、干部捐款、員工自愿捐款的方式，建立了“特病大病特困救助基金”。當時，此舉在全市國企、民企中均屬首創。按照基金管理規定，員工或家屬患特病大病造成家庭困難的，均可從此基金獲得1000元以上不等的救助。其中，患特病大病的員工，醫藥費個人統籌負擔部分原則上可獲得100%救助。 “特病大病特困救助基金”的建立，豐富完善了員工保障體系，并與員工養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和住房公積金共同構成具有津西特色的“5+2”社會保障體系，切實為因患特病大病造成家庭困難的員工解除了后顧之憂。津西逐年發展新員工加入基金組織，每位員工只需一次性繳納12元的入會基金，即可在患特病大病時受到救助。