一個從技校走出來的“華夏第一煉鋼工”，內襯不銹鋼復合管一個不斷破解難題的技改專家，一個榮獲“全國道德模范提名獎”、當選十七大代表的鋼鐵工人，成為人們成才的精神動力。

　　鄭久強的傳奇，正是河北鋼鐵集團不拘一格培養人才的寫照。

　　組建至今，站位“國內領先、國際一流”現代化鋼鐵企業的戰略高度，河北鋼鐵集團打破常規，從體制創新、制度保證、措施激勵三方面入手，推進人才隊伍快速成長，“人人皆可成材”在這里變成現實。

　　成長有通道。這里打破了職務晉升的單一成長渠道，建立起經營管理、專業技術和崗位技能三支人才隊伍發展通道，全面推進“金、橙、藍”人才計劃，構建高端人才引領的“金字塔”形員工隊伍結構，為不同層面職工提供了合適的發展空間。鋼鐵主業子公司，通過設置專業帶頭人、一至四級專家，助理技師、技師、高級技師、操作技能專家崗位，清晰勾勒出職工成長路徑。
內襯不銹鋼復合管
　　進步有舞臺。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，這里投入3.34億元，培訓職工近30萬人次。自主開發的職工“網上學習系統”，涵蓋主要生產崗位的31個工種（專業），職工參與率達80%以上，吸引職工變被動學習為主動學習。開展“名師帶徒”等活動，各工種技能人才的高招絕技得到傳承推廣。連續兩年舉辦“河北鋼鐵杯”職業技能大賽，譚海鈞、劉洪、賈振海、戎杰等一大批金牌工人、技術標兵、技術能手脫穎而出不銹鋼復合管,雙金屬復合管,不銹鋼復合管護欄,內襯不銹鋼復合管,工業用內襯不銹鋼復合管,外涂塑內襯不銹鋼復合管,內襯不銹鋼復合鋼管,不銹鋼碳素鋼復合管,內襯不銹鋼復合管管件,現向國內供應內襯不銹鋼復合管。

　　成才有動力。這里每年拿出近千萬元用于表彰有突出貢獻的優秀人才。各子公司紛紛制定出臺職工職業技能比賽獎勵辦法，系統規范職工參加各等級技能比賽的物質獎勵和工資晉級標準、榮譽稱號命名，其中高技能人才的最高獎勵標準可達10萬元；部分子公司創新培養外部人才隊伍激勵舉措，專門設立突出貢獻獎，用于表彰外聘專家和外籍專家。

　　創新一種機制，人人皆可成材?！爸R就是力量，技能就是財富”，內襯不銹鋼復合管這里激起了創新的活力。